Chaque dossier à sa place
L’entreprise et chaque salarié ont leur espace. Vous retrouvez une information sans fouiller vos fichiers.
La paie de votre TPE,
préparée sur votre poste.
Remuflow Paie est un logiciel de bureau pour préparer les bulletins d’une TPE ou d’une PME française. Vos dossiers de paie restent sur votre poste, pas sur un serveur de l’éditeur. Et vous payez par salarié : le nombre de bulletins ne change jamais le prix.
Application de bureau · Dossiers sur votre poste · Bulletins illimités · Souscription en ligne non ouverte : on commence par un échange
Pour les TPE et PME françaisesBulletins illimités, un salarié inclusLocal-first : vos dossiers, votre poste
Chaque mois,
la même question :
où en est la paie ?
Un dossier à retrouver, une prime à saisir, un bulletin à relire. Quand ces éléments sont dispersés, on perd du temps à chercher et on garde un doute au moment de valider.
Remuflow les réunit dans une application de bureau. Vous voyez où en est le mois, vous relisez chaque bulletin vous-même, et vos dossiers restent sur votre poste.
Voir le parcours en quatre écransDu dossier au bulletin,
écran par écran.
Quatre moments de la préparation du mois, tels qu’ils s’affichent dans l’application. Cliquez sur une étape pour voir la zone concernée.
Captures de l’application avec un jeu de démonstration fictif. Elles illustrent le parcours : elles ne prouvent pas que votre cas de paie est pris en charge, ce que nous vérifions ensemble.
Ce que vous gardez
sous les yeux.
Une paie fiable commence par des informations bien rangées. Remuflow organise les dossiers, les éléments du mois et la lecture des bulletins, pour que vous puissiez vérifier au lieu de chercher.
Les éléments du mois sous les yeux
Préparez les variables de paie et relisez-les avant le calcul des bulletins.
Un bulletin que vous pouvez contrôler
Consultez les éléments de calcul pour vérifier chaque montant. L’outil ne remplace pas l’expertise du gestionnaire de paie.
Jusqu’à la déclaration sociale
La V1 de Remuflow Paie intégrera la génération, les contrôles et la transmission automatisés des DSN : cette fonctionnalité majeure est en cours de développement et de qualification, et le lancement commercial en dépend.
Votre cas, vérifié avant de vous engager
Convention collective, situations particulières : dites-nous ce dont vous avez besoin, nous confirmons ce que la version proposée prend en charge.
Ce qui est disponible, et ses limites Vérifier mon périmètre
Vos dossiers de paie
restent chez vous.
Une paie réunit les salaires et les informations personnelles de vos salariés. Avec Remuflow, local-first, les dossiers d’entreprise, de salariés et de bulletins sont stockés dans votre environnement de travail, pas sur un serveur de l’éditeur. Vous savez où ils sont, vous décidez qui y accède et comment les protéger.
Une application installée, des bulletins sans compteur
Votre espace de paie s’ouvre sur votre poste, avec vos dossiers à côté. Vous payez par salarié : préparer dix ou cent bulletins ne change pas le prix.
En contrepartie, les sauvegardes sont à vous
Vous organisez la protection et la sauvegarde de vos fichiers selon votre politique interne. Mieux vaut le savoir avant de choisir.
Un salarié inclus,
puis un prix par salarié en plus.
Remuflow Paie se facture en deux temps : un abonnement de base qui inclut un salarié, puis chaque salarié supplémentaire. Les bulletins sont illimités et ne coûtent rien de plus. Deux formules : le mensuel, sans engagement annuel, ou l’annuel, payé en une seule fois, qui offre 2 mois.
Pour rester libre
Mensuel
39 € HT/mois — 1 salarié inclus
+ 6 € HT/mois par salarié supplémentaire
- Un salarié inclus, bulletins illimités
- Paiement chaque mois
- Aucun engagement annuel
- Résiliation à la prochaine échéance
39 € + (6 € × salariés au-delà du premier), par mois
2 mois offerts, paiement annuel en une seule fois
Annuel, engagement de 12 mois
390 € HT/an — 1 salarié inclus
+ 60 € HT/an par salarié supplémentaire
- Paiement intégral en une seule fois : aucun prélèvement mensuel
- 2 mois offerts : 390 € au lieu de 468 € en douze mensualités, pour un salarié
- Engagement de 12 mois, un salarié inclus, bulletins illimités
- Les 2 mois offerts ne concernent pas le paiement mensuel
- Salarié ajouté en cours d’année : facturé une fois, à 5 € HT par mois d’abonnement commencé restant jusqu’à l’échéance, sans prorata journalier (CGV, article 4.5)
390 € + (60 € × salariés au-delà du premier), par an
Estimez votre abonnement
Indiquez le nombre de salariés facturables (le premier est inclus dans la base) : vous voyez aussitôt le total des deux formules. Le calcul se fait dans votre navigateur ; rien n’est envoyé ni enregistré.
De 0 à 250. Le premier salarié est inclus, les bulletins sont illimités. Au-delà, demandez une étude à l’éditeur.
Saisissez un nombre entier de salariés entre 0 et 250.
Mensuel sans engagement63 €HT par mois
Annuel, 2 mois offerts630 €HT par an, payé en une seule fois
Économie sur 12 mois126 €HT, annuel contre douze mensualités
Formule annuelle : engagement de 12 mois, payé en une seule fois, sans prélèvement mensuel ; les 2 mois offerts ne s’appliquent pas au paiement mensuel. Calcul à effectif constant, premier salarié inclus, hors taxes. Salarié ajouté en cours d’année : 5 € HT par mois d’abonnement commencé restant, sans prorata journalier (CGV, article 4.5). La souscription en ligne n’est pas ouverte : cette simulation n’est ni un devis ni une commande.
| Salariés facturables | Mensuel (par mois) | Annuel (par an, en une fois) | Économie sur 12 mois (2 mois offerts) |
|---|---|---|---|
| 1 | 39 € | 390 € | 78 € |
| 2 | 45 € | 450 € | 90 € |
| 5 | 63 € | 630 € | 126 € |
| 10 | 93 € | 930 € | 186 € |
| 20 | 153 € | 1530 € | 306 € |
À quoi s’attendre à la première facture
En mensuel, la première mensualité comprend la base, qui inclut un salarié, et les salariés supplémentaires souscrits. En annuel, le montant de l’année est réglé en une seule fois à la souscription. Aucun mois offert n’est prévu en paiement mensuel.
Qui est compté ?
Le premier salarié est inclus dans la base ; chaque salarié supplémentaire est facturé. En mensuel, une place supplémentaire est facturée sans prorata journalier ; en annuel, un salarié ajouté en cours d’année est facturé une fois, à 5 € HT par mois d’abonnement commencé restant (CGV, article 4.5).
Renouvellement de l’engagement
Un mois avant l’échéance, un nouvel engagement de 12 mois au tarif annuel vous est proposé. Il n’a lieu qu’avec votre acceptation explicite. Sans acceptation, vous passez à la formule mensuelle sans engagement, aux tarifs mensuels.
Tarifs en euros hors taxes, pour Remuflow Paie uniquement. Remuflow Pro est une offre distincte, non tarifée sur cette page.
La souscription en ligne n’est pas encore ouverte : le premier pas est un échange avec l’éditeur. Les conditions générales de vente (B2B, entreprises en France) sont publiées ; aucun encaissement en ligne n’est actif à ce jour et aucune commande ne peut être passée tant que l’ouverture n’est pas annoncée ici.
Se renseigner
avant de décider.
Des lectures pour comparer sereinement et préparer votre échange avec l’éditeur.
La présentation de Remuflow
Ce qu’est le logiciel, pour qui, ce qui est disponible aujourd’hui et ses limites.
Le choix du local-firstOù sont stockées vos données de paie et qui organise les sauvegardes ?
Faire vérifier votre casConvention collective, effectif, situations particulières : les points à confirmer avec l’éditeur.
Choisir un logiciel de paie pour une TPEHuit critères à vérifier : installé ou en ligne, DSN, conventions, sauvegardes, coût.
Combien coûte la paie d’une TPE ?Logiciel, externalisation ou gestion interne : une méthode de calcul reproductible.
Premier salarié : la checklist paieSept points à poser avant la première paie, avec les textes.
Bulletin de paie : les mentions à vérifierLes rubriques de l’article R. 3243-1, bloc par bloc.
DSN mensuelle : échéances et donnéesDate limite, mois sans paie, événements sous cinq jours ouvrés.
Tous les guides paieLe centre de ressources : DSN, cotisations, bulletin, absences, congés, sorties, conventions, clôture.
Les questions fréquentesInstallation, déclarations, sauvegardes et tarifs : des réponses directes.
Ce que vous
voulez savoir
avant d’écrire.
Une question propre à votre entreprise ?
Posez-la à l’éditeur
Qu’est-ce que Remuflow Paie ?
Remuflow Paie est une application de bureau pour préparer la paie d’une TPE ou d’une PME française : dossier de l’entreprise, fiches salariés, campagne de paie du mois et lecture des bulletins, au même endroit. Elle est éditée par Muscalis Lab.
À qui s’adresse Remuflow Paie ?
Aux TPE et PME françaises, et à la personne qui prépare la paie en interne. Que Remuflow vous convienne dépend de votre convention collective et de vos situations de paie : nous le vérifions avec vous avant tout choix.
Remuflow est-il un logiciel en ligne ?
Non, c’est une application de bureau, conçue local-first. Vos dossiers de paie sont stockés dans votre environnement de travail, pas sur un serveur de l’éditeur. Les conditions d’installation et les services qui demandent une connexion se précisent avec l’éditeur.
Quelles fonctionnalités sont disponibles aujourd’hui ?
Les captures du site montrent quatre écrans : le dossier entreprise, la liste des salariés avec recherche, la campagne de paie et le détail d’un bulletin. Ces écrans sont les seuls utilisables aujourd’hui. La génération et le dépôt automatisés des DSN, fonction prévue de la V1, ne figurent pas encore parmi eux ; pour toute autre fonction qui compte pour vous, demandez-la nommément.
Quelle différence avec un logiciel de paie en ligne ?
Un logiciel en ligne s’ouvre dans un navigateur et héberge vos données chez l’éditeur. Remuflow Paie est installé sur votre poste et stocke vos dossiers dans votre environnement de travail : vous gardez la maîtrise de vos données, et les sauvegardes relèvent de vous.
Remuflow convient-il à un cabinet comptable ou à un indépendant ?
Remuflow Paie est présenté pour les TPE et PME françaises. Pour un cabinet qui gère plusieurs dossiers ou un indépendant, l’adéquation n’est pas annoncée : décrivez votre organisation à l’éditeur pour la vérifier.
Toutes les conventions collectives sont-elles couvertes ?
Non, et rien n’est annoncé en ce sens. Indiquez votre convention et son IDCC : nous vérifions avec vous ce que la version proposée prend en charge.
Remuflow Paie gérera-t-il la DSN automatiquement ?
Remuflow Paie intégrera la génération, les contrôles et la transmission automatisés des déclarations sociales nominatives (DSN). L’objectif : simplifier toute la chaîne déclarative, de la préparation des bulletins à l’envoi des déclarations. Cette fonctionnalité majeure est en cours de développement et de qualification ; elle fait partie des conditions obligatoires du lancement commercial du logiciel. Elle n’est pas encore utilisable par les clients : la V1 ne sera commercialisée qu’une fois la DSN automatisée testée en conditions réelles et validée. À défaut, le lancement est reporté.
Combien coûte Remuflow Paie ?
En mensuel : 39 € HT par mois, premier salarié inclus, plus 6 € HT par mois et par salarié supplémentaire, sans engagement annuel. En annuel : 390 € HT par an, premier salarié inclus, plus 60 € HT par an et par salarié supplémentaire, avec un engagement de 12 mois et un paiement intégral en une seule fois, sans prélèvement mensuel. Les 2 mois offerts ne s’appliquent qu’à ce paiement annuel : 390 € au lieu de 468 € en douze mensualités pour un salarié. Le prix suit le nombre de salariés, jamais le nombre de bulletins. En annuel, un salarié ajouté en cours d’année est facturé une fois, à 5 € HT par mois d’abonnement commencé restant, sans prorata journalier (CGV, article 4.5). Aucun essai gratuit n’est annoncé.
Remuflow est-il un logiciel de paie gratuit ?
Non. Remuflow Paie est un logiciel payant, au tarif publié sur remuflow.com : 39 € HT par mois, premier salarié inclus, ou 390 € HT par an. Aucun essai gratuit n’est annoncé. Le prix suit le nombre de salariés, jamais le nombre de bulletins.
Faut-il externaliser la paie ou la préparer soi-même ?
Cela dépend de votre effectif, du temps que vous pouvez y consacrer et de votre aisance avec les règles de paie. L’externalisation peut être facturée au bulletin ; un logiciel installé demande de préparer et relire soi-même. Le guide donne une méthode de calcul à refaire avec votre devis.
Combien de bulletins puis-je préparer ?
Autant que vous en avez besoin : les bulletins sont illimités. Le prix dépend du nombre de salariés, premier salarié inclus dans la base, jamais du nombre de bulletins.
Qui s’occupe des sauvegardes ?
Vous. C’est la contrepartie du stockage local : la sauvegarde et la protection des fichiers relèvent de votre organisation. Prévoyez une politique adaptée avant d’y placer vos données de paie.
Et si on regardait
votre paie ensemble ?
La souscription en ligne n’est pas encore ouverte : le premier pas est un échange. Présentez-nous votre organisation, nous vérifions avec vous si Remuflow correspond à votre cas et nous vous indiquons comment le découvrir.
contact@remuflow.comTrois informations suffisent
Votre effectif, votre convention collective (son IDCC) et les situations de paie qui vous préoccupent. Nous vous répondons à partir de là.
Écrire à l’équipe Remuflow Votre messagerie s’ouvre. N’envoyez pas de bulletin, de NIR ni de données personnelles de salariés.