Centre de ressources
Le centre de ressources paie pour TPE et PME
22 guides pour les personnes qui préparent la paie : chacun répond à une question précise, cite ses textes officiels, indique sa date de vérification et dit ce qu’il ne couvre pas. L’éditeur de Remuflow les rédige : il a un intérêt commercial, signalé dans chaque guide. Ces guides n’ont pas été validés par un gestionnaire de paie.
Les guides par spécialité
DSN et déclarations sociales
Générer, contrôler, transmettre et corriger la déclaration sociale nominative.
rejet ou acceptation, bilans d’anomalies, comptes rendus métiers et DSN-Val : les lire et les corriger.
DSN : cadre légal, contenu et obligations de l’employeurqui déclare, à partir de quelles données, contenu de la DSN, formalités remplacées, certificat de conformité.
Corriger une DSN déposée : annule et remplace ou mois suivantannule et remplace avant l’échéance, régularisation le mois suivant, limites et bonnes pratiques.
DSN mensuelle : échéances et données à préparer en TPEdate limite du 5 ou du 15, mois sans paie, délai de cinq jours ouvrés, données par salarié.
DSN : signaler un arrêt de travail ou une fin de contratdélais de signalement, subrogation, reprise anticipée, fin de contrat et effets sur les IJSS et France Travail.
Cotisations et assiettes
Assiettes, plafond, proratisation et réductions de cotisations.
valeur du plafond 2026, assiette, proratisation du plafond et régularisation annuelle.
Réduction générale des cotisations patronales : calcul 2026formule du coefficient, paramètres 2026, SMIC retenu, temps partiel, absences et régularisation.
Bulletin de paie
Ce que le bulletin doit contenir et comment le relire.
ordre des lignes du bulletin, net social, prélèvement à la source, net à payer et contrôles.
Bulletin de paie : mentions obligatoires, liste de relectureles rubriques de l’article R. 3243-1 regroupées en douze blocs, avec le point à contrôler pour chacune.
Absences et protection sociale
Maladie, maternité, indemnités journalières et subrogation.
Temps de travail
Heures supplémentaires, temps partiel et forfaits.
seuil de 35 heures, majorations de 25 % et 50 %, contingent, repos compensateur, exemple chiffré.
Temps partiel et heures complémentaires : règles de paiedurée minimale, limite des heures complémentaires, majorations de 10 % et 25 %, contrat et exemple.
Congés payés
Acquisition, maintien de salaire et règle du dixième.
Entrées et sorties
Embauche, fin de contrat, solde de tout compte et documents.
conditions, formule du quart puis du tiers de mois, salaire de référence, années incomplètes.
Premier salarié : la checklist paie d’une TPEsept points à poser avant la première paie, de la déclaration préalable à l’embauche à la conservation des bulletins.
Solde de tout compte et documents de fin de contratreçu et délai de six mois, certificat de travail, attestation France Travail, éléments à calculer.
Conventions collectives
Identifier la convention applicable et l’appliquer à la paie.
Clôture et pilotage
Contrôles de fin de mois, erreurs et fiabilisation.
Choisir et budgéter
Comparer les options et chiffrer le coût de la paie.
huit critères à vérifier : installé ou en ligne, DSN, conventions, sauvegardes, assistance, coût, migration.
Coût de la paie en TPE : logiciel, interne ou externaliséelogiciel, externalisation ou gestion interne : les postes de coût et une méthode de calcul reproductible.