Présentation
Un logiciel de paie local-first
pour TPE et PME.
Remuflow Paie est une application de bureau qui sert à préparer la paie d’une TPE ou d’une PME française. Les dossiers restent sur votre poste. Cette page répond aux questions qu’on nous pose le plus souvent, en séparant ce qui est montrable aujourd’hui de ce qui ne l’est pas.
Mise à jour le · Édité par Muscalis Lab
Qu’est-ce que Remuflow ?
Remuflow Paie est une application installée sur votre poste. Elle réunit le dossier de la société, les fiches salariés, la campagne de paie du mois et la lecture des bulletins.
Ce n’est pas un service qu’on ouvre dans un navigateur. Vous pouvez voir les écrans sur les captures du parcours, réalisées avec un jeu de démonstration fictif.
Pour quelles entreprises ?
Pour les TPE et PME françaises, et pour les personnes qui préparent la paie en interne. Que le logiciel convienne dépend de deux choses : votre convention collective et vos situations de paie.
Aucune couverture générale des conventions collectives n’est annoncée. Indiquez votre convention (son IDCC) et votre effectif : la prise en charge se vérifie ensemble, par un échange avec l’éditeur.
Remuflow Paie est présenté pour les TPE et PME. Si vous êtes indépendant, employeur d’un seul salarié ou cabinet comptable qui prépare plusieurs dossiers, l’adéquation n’est pas acquise d’avance : décrivez votre organisation et vos volumes pour la vérifier.
Comment fonctionne le local-first ?
Local-first signifie que les dossiers d’entreprise, de salariés et de bulletins sont stockés dans votre environnement de travail, et non sur un serveur que vous ne maîtrisez pas.
La contrepartie est simple : vous organisez les sauvegardes et la protection des fichiers. Les conditions d’installation et les services qui demandent une connexion se précisent avec l’éditeur. Pour le site lui-même, la page confidentialité indique ce qui est collecté ou non. Le choix est expliqué plus largement dans la page À propos.
Comment préparer les bulletins ?
Le parcours suit quatre étapes, visibles dans l’application :
- Renseigner le dossier de l’entreprise, une seule fois.
- Tenir à jour les fiches salariés, avec une recherche pour retrouver la bonne.
- Ouvrir la campagne de paie du mois et suivre sa progression.
- Relire le bulletin de chaque salarié et ses montants.
La relecture reste une étape à part, faite par une personne. L’outil ne remplace pas l’expertise du gestionnaire de paie.
Quelles fonctionnalités sont disponibles ?
Seules celles que l’on peut montrer : le dossier entreprise, la liste des salariés avec recherche, la campagne de paie et le détail d’un bulletin. Ces quatre écrans figurent dans la galerie du parcours.
Le reste n’est pas présenté comme disponible tant qu’il n’est pas démontrable : c’est le cas de la DSN automatisée, fonction prévue de la V1, qui n’est pas encore utilisable. Si une fonction compte pour vous, demandez-la nommément lors de votre échange.
Logiciel de paie installé ou en ligne : quelle différence ?
Un logiciel de paie en ligne (SaaS) s’ouvre dans un navigateur et conserve vos données chez l’éditeur. Un logiciel installé, comme Remuflow Paie, s’exécute sur votre poste et stocke les dossiers dans votre environnement de travail.
- Vos données métier restent sous votre contrôle, au lieu d’être hébergées par un tiers.
- Les sauvegardes et la protection des fichiers deviennent votre responsabilité.
- Installé ne veut pas dire utilisable sans aucune connexion : les services qui demandent internet, comme les mises à jour, se confirment avec l’éditeur.
Le choix dépend de votre organisation et de votre politique de sécurité. Les raisons de ce choix sont expliquées sur la page À propos ; pour comparer avec d’autres solutions, lisez le guide des 8 critères de choix.
Quelles sont les limites ?
- Aucune couverture de toutes les conventions collectives n’est annoncée.
- La génération, les contrôles et la transmission automatisés des DSN font partie de la V1, en cours de développement et de qualification : ils ne sont pas encore utilisables et conditionnent le lancement commercial.
- Les sauvegardes relèvent de votre organisation.
- Aucune période d’essai ni date d’ouverture de la souscription en ligne ne sont annoncées pour l’instant ; la grille tarifaire figure sur la page d’accueil.
Ces points se confirment par écrit avant tout engagement.
Comment obtenir une démonstration ou connaître les conditions ?
Écrivez à l’éditeur avec votre effectif, votre convention collective et les situations de paie qui vous préoccupent. Les modalités de démonstration et les conditions commerciales vous sont précisées en retour, sans engagement de votre part.
N’envoyez ni bulletin, ni NIR, ni IBAN, ni données personnelles de salariés.